HUADUN została założona w 2013 roku, jest zbiorem produkcji, sprzedaży i usług w jednym, z filiżanką produkcji, usług na rynku krajowym, odkrywania firmy handlowej na rynku zagranicznym, firmy od jej powstania kilkuosobowy zespół, dorasta do być pojedynczym 50-osobowym zespołem w branży, firma stale dąży do rozwoju w tym samym czasie, zgromadziła również bogate doświadczenie w szkle, ma również dużą bazę klientów, w tym Amazon, Taobao i inne znane platformy e-commerce , aby zapewnić im wysoką jakość i stabilne dostawy towarów, pomagając im w budowaniu wysokiej jakości sklepów o zrównoważonym rozwoju.Firma zbudowała również własne magazyny zagraniczne w całych Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, aby klienci mogli jak najszybciej otrzymać towar.
Firma była bardzo zwarta, pełna witalności, z poczuciem walki, odwagą, by przyjąć wyzwanie młodego zespołu po 90-tce, każdy gra swoje role, jasny podział pracy, dążąc do tego samego celu, wnosząc swoją cenną siłę .
Szkolenia wprowadzające pracowników, aby pracownicy zapoznali się z własnymi produktami, zrozumieli zalety swoich produktów, poczuli atmosferę zespołu.
Nieregularne działania integracyjne pozwalają wszystkim zacieśniać przyjaźń, wymieniać emocje, wzmacniać spójność zespołu i milczące porozumienie w codziennej pracy.
Często uczestniczę w szkoleniach, aby doskonalić swoje umiejętności biznesowe i rozwiązywać problemy napotykane przez wszystkich w branży, omawiać kierunki rozwoju branży, podsumowywać metody, wymieniać się doświadczeniami i tworzyć radosną atmosferę.
Przyjęcie urodzinowe, opieka nad pracownikami, niech każdy pracownik poczuje ciepło jak w domu, prześlij błogosławieństwo od firmy.
Coroczne spotkanie, podsumowujące rok zysków i strat, patrząc w przyszłość cele.
Co ważniejsze, firma ma uczciwą i przejrzystą ścieżkę awansu, a ciężka praca jest doceniana.
Lub każdy współpracownik, który wniesie znaczący wkład w firmę, otrzyma odpowiednio podwyżkę lub awans.
Każdy pracownik od momentu przybycia do firmy może poczuć ciepło wielkiej rodziny.Na tym tle współpracujemy i uzupełniamy się.
HUADUN był w stanie osiągnąć dzisiejsze osiągnięcie, a kierownictwo firmy, szef wizji, oczywiście jest nierozłączny, ale ważniejszy jest każdy we współpracy zespołowej, każdy zna swoją rolę w zespole, może być dokładniejszy, aby znaleźć swoje własne pozycjonowanie, potrafi doskonale wtopić się w zespół, członkowie zespołu potrafią pracować zgodnie z potrzebami spontanicznej reakcji, strategii radzenia sobie, podejmowania odpowiednich działań w danej chwili, aby osiągnąć swoje cele i rozwiązać bieżące trudności.Aby to zrobić, potrzebna jest nie tylko jakość samych członków zespołu, ale także kultura firmy, która nas motywuje, kreatywnie i wpływa na każdego nowego pracownika.
Podsumowując, bez względu na to, gdzie mamy zalety lub wady, zespół odnoszący sukcesy lub stopniowo odnoszący sukcesy musi mieć następujące punkty: 1) wzajemna tolerancja, 2) otwarte szukanie porad, 3) jasne nagrody i kary, 4) uzupełnianie każdego mocne i słabe strony innych, 5) skoordynowane wysiłki
